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html模版2017天津電子信息職業技術學院招聘公告【招40人】
來源:天津中環電子信息集團有限公司 發佈時間:2017-05-17 16:31:48點擊量:




根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發〔2011〕10號)規定,為瞭滿足學院發展需要,彌補人員不足,確保人員素質,保證公開招聘工作順利開展,特制定如下公開招聘工作方案:

一、學院基本情況

天津電子信息職業技術學院是2001年經天津市人民政府批準、國傢教育部備案、天津中環電子信息集團有限公司舉辦的全日制普通高等職業院校,其職業教育辦學歷史追溯於1953年,學院目前是全國100所國傢示范性高等職業院校之一,學院設有7系3部,開設有33個專業。學院現有6個國傢示范性高等職業院校建設專業、3個中央財政支持建設專業和5個 天津市高等職業院校提升辦學水平建設項目 示范校項目建設專業,8個國際化教學標準批復專業。

學院坐落於國傢級現代職業教育改革創新示范區----天津海河教育園區,是教育部確定的開展計算機應用與軟件技術專業領域技能型緊缺人才培養實訓示范基地,是全國職業院校技能大賽計算機類項目承辦單位,是天津市軟件人才培養示范基地和示范性實習基地,是天津濱海新區技能緊缺型人才培養基地,是國傢教師科研基金科研興教示范單位。自2012年起學院與天津理工大學聯合培養4年制本科人才。

二、招聘崗位及數量

我院2017年擬招聘教師40人。其中經濟學類、管理科學與工程、人力資源管理、計算機應用技術、電子商務、計算機系統結構、飛行器設計、機械制造及其自動化、機械電子工程、軟件工程、物聯網工程等專業教師24人;英語語言文學、體育教育訓練學、新聞與傳播、馬克思主義理論、思想政治教育、哲學、教育學等基礎課教師14人;機械制造及自動化、計算機應用技術等專業實訓教師2人。(詳見附件2017招聘計劃表)

三、招聘人員條件

應聘人員應具備以下條件:

1、遵守憲法和法律,沒有違法犯罪記錄;

2、具有良好的品行;

3、具有崗位所需要的專業或技能;

4、適應崗位要求的身體條件;靜電油煙處理機

5、招聘簡章中公佈的招聘崗位所規定的其他條件。

四、招聘信息發佈

根據批準的招聘方案,統一制定招聘簡章,於2017年5月16 日至5月 24日在天津中環電子信息集團有限公司網站http://www.zhonghuan.com/和天津電子信息職業技術學院網站http://www.tjdz.net/發佈。

五、報名與資格審查

(一)報名時間、地點、方式和聯系人;

報名時間(2017 年5月25日 5月29日)靜電除煙機

報考人員可登陸學院網址:http://www.tjdz.net/下載、填寫《天津電子信息職業技術學院公開招聘人員報名表》,並將填寫完畢的公開招聘人員報名表及本人電子簡歷以 姓名-應聘部門-應聘專業崗位,如 張華-某某系部-某某專業教師 為主題發至郵箱dzxxxyzhp@126.com。(每人隻能應聘一個工作崗位,如不註明應聘專業崗位視為無效)

聯系電話:022-28772200

聯系人:李老師

(二)資格審查

學院人事處根據所收應聘材料及崗位需求情況,會同相關系部對報名人員進行資格審核。報名截止的10個工作日內,應聘者可通過學院主頁查詢審查結果、筆試考試須知。(不符合我校本次招聘條件者不另行通知)。

報考人員需要提交材料:天津電子信息職業技術學院公開招聘人員報名表1份;本人身份證、學歷證書及學位證書、應聘崗位所需相關證書的原件及復印件。

報考人員所提供的全部材料必須真實有效,如弄虛作假,取消資格。

招聘崗位人數與實際報名人數之比原則上不能低於1:3。達不到這一比例的,應減少該崗位的招聘人數或者取消該崗位的招聘。

六、考試及面試

(一)考試

1.方式

此次招聘均為專業性較強的專業技術崗位,應聘者初審合格後,參加由天津電子信息職業技術學院組織的考試環節,考試、考核方式以筆試+面試的形式進行。

筆試結束的5個工作日內,在學院主頁公佈成績,按筆試成績由高到低排序,根據各崗位招聘計劃數與參加面試人選1:3的比例,確定各崗位進入面試的人選名單。面試人選出現空缺的,按照筆試成績從高到低依次遞補。招考崗位進入面試的人數達不到1:3比例時,按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。面試內容為試講+提問,面試滿分100分,及格線為60分,達不到面試及格線的,取消聘用資格。面試結束,當場向考生公佈面試成績,考生確認並簽字。

2.成績核定

考試、考核成績以筆試+面試核算成績;筆試部分占50%,面試部分占50油煙靜電機%,成績排名,擇優錄取。總成績相同者,以面試成績優者為先。面試結束的5個工作日內,在學院主頁公佈總成績。

(筆試、面試的時間、地點屆時在學院網站上及時發佈)。

七、體檢、考察

(一)體檢

面試結束後,以考試成績由高分到低分排序,按各崗位招聘人數與進入體檢人員之比為1:1的比例,確定參加體檢人員的名單,由學院人事處組織到指定地點進行體檢。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺,根據缺額按考試最終成績從高分到低分依次進行等額遞補。

體檢的項目、標準,在事業單位公開招聘人員體檢標準出臺之前,參照國傢統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標準,國傢有明確規定的,按國傢規定執行。

(二)考察

考察由學院或上級主管部門組織實施。被考察人員按照招考單位的安排到所報崗位進行實習考察,考察時間一般為1-2周。考察內容包括應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績以及需要回避的情況等,並對應聘人員資格條件及回避制度進行復查。考察結束後,將考核結果形成書面材料。經考察應聘人員不宜聘用為教師崗位或者違反回避制度原則的,不予聘用。

(責任編輯:李亦)

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